一、拒绝承担个人责任

二、未能启发工作人员

三、只重结果，忽视思想

四、在公司内部形成对立

五、一视同仁的管理方式

六、忘了公司的命脉：利润

七、只见问题，不看目标

八、不当老板，只做哥们儿

九、未能设定标准

十、纵容能力不足的人

十一、眼中只有超级巨星