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新登集团召开四届四次职代会暨2019年工作会议
来源: | 作者:刘木生、朱逢博 | 发布时间 :2019-01-22 | 6252 次浏览: | 分享到:
高举旗帜  砥砺前行
为实现百年新登中国梦不断创新攀登
——新登集团召开四届四次职代会暨2019年工作会议

        1月20日，新登集团在少林国际大酒店多功能厅隆重召开四届四次职代会暨2019年工作会议。大会的目的是全面回顾2018年的各项工作，总结成绩，查找问题和不足，认真谋划部署2019年各项目标任务。公司领导高建森、郜明强、孙永正、韩学伟、任建国，全体职工代表及各下属企业、机关各部室列席人员共计150余人参加了会议。会议由纪委书记孙永正主持。
         大会在庄严的国歌声中拉开序幕。会上，党委副书记、工会主席任建国做了《2018年度工会工作报告》；副总经理郜明强做了《2018年度经营工作报告》；对2018年度先进集体和先进个人、完成2018年度利润目标的先进企业进行了表彰；对各企业及各部室签订了安全、经营、廉政、党建、信访目标责任书; 对四届四次职代会征集的提案进行了答复；获奖的先进企业、先进部门及先进个人获奖代表分别做了表态发言。
         最后，党委书记、董事长高建森做了重要讲话，对2018年度工作给予充分肯定，并对2019年工作进行了安排部署：2019年是新中国成立70周年，也是全面建成小康社会的关键之年，集团公司各项工作要结合市委、市政府“建设郑州国家中心城市次中心”的部署要求，以团队建设、营销增效为抓手，以“巩固传统产业，壮大新兴产业，大力发展文化旅游产业”为主线，坚持稳中求进的总基调，聚焦聚业经营发展高质量，主动适应新常态，创新发展新思路、新对策、新要求，务实重干、尽职尽责，推动新登集团各项工作再上台阶。一要准确把握习近平总书记新时代思想和在国企党建会议上讲话的内涵，牢记“442”“6324”思想精髓。二要准确把握公司党建“125”工作法、“5W2H”工作体系、“4·4·10·10”工作措施和企业文化精神实质。三要准确把握新形势新要求，统一思想，提高认识。牢固树立安全发展的理念；牢固树立绿色发展的理念；牢固树立创新发展的理念；牢固树立智能发展的理念。四要准确把握责任担当理念，打造坚强队伍，确保工作落实。做勇于担当尽责的模范、做善于创新进取的能手、做严守清正廉洁的标杆、做忠于事业的表率。
         副总经理郜明强对2018年经营工作进行了全面回顾总结：2018年集团公司实现工业总产值、销售收入、利润均是新登集团有史以来最好的一年。面对2019年工作，要求各企业、各部室：一要严守安全环保和信访稳定的底线，不出事干成事。二要完善绩效考核奖评机制，建立健全主体明晰、责任明确，推动主体责任人切实肩负起主体责任。三要对标管理找目标，精益改善找差距，绩效管理找动力，激发职工工作激情。四要加强资产管理，加快推进下属企业资产清晰、证照齐全，盘活资产保发展。五要加快建设集团信息化管理系统。六要以“公开、公平、公正”的原则，选拔使用“忠诚、干净、当担”的干部队伍。主动适应新常态下经营发展的新思路、新政策、新要求，求真务实、尽职尽责，推动新登集团各项工作再上台阶。
        党委副书记、工会主席任建国总结了2018年度工会工作，肯定了成绩，客观分析了问题和不足，对2019年工会工作进行了全面安排：2019年工会工作要着力提高工会维权服务的工作质量，深化工会工作创新和民主管理，抓好职工素质教育，增强工会的政治性、先进性、群众性，使工会组织充满活力、坚强有力，切实提升职工群众的获得感、幸福感、安全感，使广大职工的主人翁地位更加凸显、主力军作用更加突出、职工权益维护更加有效。一要深入贯彻新思想，发挥桥梁纽带作用。二要准确把握新变化，构建和谐劳动关系。三要主动服务新目标，凝聚职工磅礴力量。四要顺应职工新期待，满足职工美好生活需要。五要努力践行新要求，推动工会全面从严治党向纵深发展。紧紧围绕建设有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”员工队伍这个目标，把握新机遇，肩负新使命，再做新贡献，为创造新登集团更加美好的未来而团结奋斗！

 名词解释：
“442”:即牢记“四种意识” ：政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；坚定“四个自信”：道路自信、理论自信、制度自信、文化自信；做到“两个维护”：坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
“6324”：6是国有企业必须具备的“六种力量”，即成为党和国家最可信赖的依靠力量；成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量；成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量；成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量；成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量；成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。3是国有企业做大做强做优，要坚持三个有利于，即坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能。2是国有企业两个一以贯之，即坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。4是加强国有企业党建工作四个坚持：即坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍；坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
党建“125”工作法：“1”就是一个定位：党委的核心地位；“2”就是两个责任，即党委的主体责任，纪委的监督责任；“5”就是发挥五个作用，即党委的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、群团组织的桥梁纽带作用和企业文化的凝心聚力作用。
“5W2H”工作体系：5W：1、 什么是新登集团党建？（what）新登集团党建：就像嵩山麦饭石。2、新登集团党建为什么重要?（why）抓党建就是抓人心，这是企业的“根”和“魂，抓党建,人心齐、风气正、方向明、目标清、纪律严、作风硬。3、谁来抓?（who）：书记抓、抓书记、头头抓 抓头头、层层抓、抓层层 ，落实两个责任，强化“一岗双责。4、在哪里抓?（where）企业在哪里,党建就在哪里；党员在哪里,党建就在哪里；职工在哪里,党建就在哪里；项目在哪里,党建就在哪里 实现全覆盖,无盲区。5、什么时间抓?（when）年年抓,月月抓，天天抓,时时抓,持之以恒,常抓不懈。2H：1、怎么抓?（how）即：抓思想(聚人心)、抓组织(抓班子) 、抓制度(讲规矩)、抓作风(促转变)、抓机制(破难题)、抓重点(提效率)、抓短板(补漏洞)、抓创新(转观念)、抓保障(人财物)、抓落实（见成效）；2、抓不好怎么办？（how）建立长效机制，纳入绩效考核，年底评优评差并与工资挂钩。
“4·4·10·10”工作措施：“四力建设”：即学习力是基础、凝聚力是前提、执行力是关键、发展力是目的。倡导“新四风”：即倡导大兴学习之风、实干之风、创新之风、廉政之风。增强“十观”意识：即学习观、安全观、环保观、用户观、人才观、员工观、合作观、荣辱观、做事观和政绩观。“十抓抓实”措施：即抓思想（聚人心）、抓组织（带队伍）、抓制度（讲规矩）、抓作风（促转变）、抓机制（破难题）、抓重点（提效率）、抓短板（补漏洞）、抓创新（转观念）、抓保障（人才物）、抓落实（见成效）。
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