郑州新登企业集团有限公司2019年度先进评选办法

 

        一、适用范围

        本办法适用于新登集团年度先进企业、先进部门和先进个人的评选。

        二、评选范围

        （一）先进企业：集团公司所属各下属企业。

        （二）先进部门：各下属企业、控股公司所属部门、车间，集团机关各部门。

        （三）先进个人：各下属企业、控股公司、参股公司(指公司派驻总经理或总经理助理所在的公司)、集团总部所有在职员工。

        评选人数详见年度评先分配表。

        三、评选原则

        （一）公开、公平、公正。

        （二）绩效与民主评议相结合，以绩效为主。

        （三）分级评选，集中表彰。

        四、评选程序

        1、各企业及机关各部门根据评选办法规定进行初评后报集团人力资源部。

        2、集团人力资源部牵头组织各部门对初评结果进行审核及联评。

        3、将联评结果交由集团党委会研究决定。

        五、评选条件

        （一）先进企业和先进部门

        1、坚持以党的十九大精神为指导，坚决贯彻党的路线、方针政策，模范遵守国家法律法规。

        2、与集团公司保持高度一致，能认真执行公司制定的各项规章制度，有较强的“学习力、凝聚力、执行力、发展力”，在企业生产经营、成本控制、节能降耗、创新管理等方面成绩突出。

        3、年度目标考核成绩优异（按照《2019年下属企业经营目标考核及奖惩办法》的相关内容），总成绩在公司各单位中名列前茅。

        4、实现全年安全运营（对发生安全生产责任事故的，按照集团公司《安全环保管理实施办法》相关内容确定是否满足评先条件）。

        5、员工思想稳定，未出现信访、纪检及党风廉政建设案件。

        （二）先进个人

        1、坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，模范遵守国家法律法规，身体力行社会主义荣辱观，模范遵守公民道德规范，在日常工作、生活和人际交往中品德高尚、事迹突出、员工公认。

        2、自觉遵守公司的各项规章制度，无旷工等严重的违纪行为，能影响或促使身边的人遵守规章制度。

        3、积极参与部门和公司组织的各项活动，积极配合和协助同事工作，与同事有良好的合作意识，在同事中起到积极的表率作用。

        4、能够履职尽责，勤勉敬业，具有吃苦耐劳，乐于奉献精神，作风务实，对评出的优秀管理人员（指各下属企业、控股公司经营班子成员、集团机关部门中层人员）所在单位年度考核成绩优秀。

        5、年度内在本单位工作未达10个月（含10个月）以上或本年度累计休假两个月（含两个月）以上不能参选。

        六、评选办法

        （一）先进企业和先进部门的评选

        1、先进企业的评选

        企业年度绩效考评得分领先且满足“第四项评选条件中先进企业和先进部门”条件。

        2、先进部门的评选

        先进部门的评选由各企业依据各自的年度评先办法并结合公司年度评先的要求进行。

        机关先进部门的评选，月度考核成绩占40%，年度考核成绩占60%，总成绩在各部门中名列前茅，最终由公司班子研究确定。

        （二）先进个人的评选

        企业先进个人的评选由企业根据评选原则自行制定评选办法，逐级签字把关、审核；对优秀管理人员的评选，必须是完成或超额完成企业年度各项绩效指标（集团机关部门优秀管理人员的评选由公司班子研究确定）。

        七、评选细则

        （一）绩效评分。按照新登集团年度绩效考核办法确定，以集团年初下发文件为准。

        （二）领导审核。各企业原则上根据规定上报名额，通过筛选，按照“好中选优”、“优中选强”的原则选出符合条件的本单位先进人员，从下到上，层层把关，并在本单位进行公示，确定无异议后，由总经理签字、单位盖章后上报集团公司。集团公司领导班子成员根据集体和个人表现发表意见，综合考虑大家的意见后确定先进人员名单。

        八、奖项设置

        （一）先进企业（年度考核成绩名列前茅且未出现信访、纪检、党风廉政建设案件）：年度经营之星（适用范围：各下属企业、控股公司）

        （二）“三化”创建奖（适用范围：各下属企业、控股公司）2019年绿色化、智能化、标准化工作取得突出成效的企业。

        条件：（1）被评定为3A级以上绿色饭店；（2）被评定为省级以上绿色工厂或智能工厂；（3）被评定为二级以上安全生产标准化企业；（4）通过其他相关标准化管理体系认证的企业。

        （三）先进班组：团队奋进之星（适用范围：各下属企业、控股公司、机关各部门）

        （四）先进个人：

        1、特殊贡献之星（适用范围：控股公司、参股公司）：

        条件：对公司的发展做出巨大贡献或巨大成绩的人员（该奖项属于董事长特别奖）。（1）具备出色的大局观，团队超额完成全年度工作目标；（2）具备出色的领导力，管理能力、业务能力突出；（3）勇于接受挑战性任务，不断提升工作效率和质量。

        2、管理之星（适用范围：各下属企业、控股公司经营班子成员、集团机关中层人员）

        除具备以上个人评选条件外，还要符合以下条件：（1）热爱本职工作，加强团队管理，具有良好的管理经验和做法，管理的团队有较强的凝聚力、向心力和竞争力；（2）为企业发展尽职尽责，安全、优质、高效、超额完成全年各项任务；（3）热心“传、帮、带”，善于传授技术，把自己掌握的技术毫无保留地传授给其他员工，深受同事和领导的好评。

        3、创新之星（适用范围：各下属企业、控股公司）

        除满足上述先进个人评选条件外，还要符合以下条件：（1）研究国家相关政策，并能够将政策实施落地，创造性地开展工作，积极提高工作效率及品质，对部门或企业的工作有重大创新建议、贡献和推动部门或企业发展的行为；（2）工作态度积极向上，团队意识强；（3）工作专业，成绩显著，能献计献策，为公司的发展提供创新理念；（4）主动发现问题，推动技术创新、管理创新，成绩显著；（5）具有沉着、坚持、精益求精的工匠精神。

        4、营销之星（适用范围：各下属企业、控股公司）

        除具备以上个人评选条件外，还要符合以下条件：（1）具有较强的营销意识和较强的营销能力；（2）完成个人销售任务且取得2019年度本单位销售额第一名的；（3）能发挥主观能动性，积极地思考市场策略，并及时做出决策应对竞争，得心应手地拓展市场。

        5、安全环保之星（适用范围：各下属企业、控股公司安全专员）

        除具备以上个人评选条件外，还要符合以下条件：（1）自觉遵守公司安全生产规章制度，认真履行安全生产各项职责，全年个人无违章行为，轻伤以上事故为零；（2）积极参加参与各种安全活动，在安全活动中起到积极带头作用，有突出贡献（获得有登封市级以上荣誉证书或通报表彰文件）。

        6、精益改善之星（适用范围：各下属企业、控股公司精益改善专员）

        除具备以上个人评选条件外，还要符合以下条件：（1）组织动员本单位进行精益改善学习培训；（2）组织好各单位的精益改善工作，并在精益改善工作中取得明显效果；（3）在精益改善工作中，采纳合理化提案10条以上，并在“降本增效”方面有数据化提升。

        7、服务之星（适用范围：集团公司、各下属企业、控股公司所有在职后勤人员和服务岗位人员）

        除具备以上个人评选条件外，还要符合以下条件：（1）能够严格执行办事程序，熟练处理各类服务事项，办理服务事项没有发生任何差错；（2）服务规范、态度良好，工作效率高，得到有领导或顾客的表扬信、感谢信及通报表彰（全年必须在两次以上，以证书或表彰文件为准）；（3）经常使用文明用语，对服务对象文明礼貌，做到接待热心、解释耐心、办事细心。

        8、学习之星（适用范围：集团公司、各下属企业、控股公司所有在职人员）

        除具备以上个人评选条件外，还要符合以下条件：（1）积极参加集团公司或子公司组织的各项学习，并学以致用，学习后按要求写有心得体会等文字材料；（2）本年度取得中级以上专业技术职称或本科学历证书者（以实际获得相应证书为准）；（3）取得的专业技术职称证书必须是与本职业务有关的，非本职业务的证书，仅做评选参考依据。

        9、爱岗敬业之星（适用范围：各下属企业、控股公司）

        除具备以上个人评选条件外，还要符合以下条件：（1）热爱本职、恪尽职守；（2）具有高度的劳动热情和创造性；（3）有强烈的事业心和责任感；(3）能够履职尽责，勤勉敬业，具有吃苦耐劳，乐于奉献精神，作风务实，成绩优良；（4）为人正直、诚信，遵守社会道德模范，能够在团队成员间建立与维持高效和谐的合作关系，共同实现组织目标。

        10、扶贫之星（适用范围：驻村工作队、帮扶责任人）

        除具备以上个人评选条件外，还要符合以下条件：（1）掌握扶贫相关政策，并对帮扶对象做好宣传工作；（2）按时参加扶贫相关工作，全年无缺勤现象；（3）深受帮扶对象信任，帮扶效果受到好评。

        九、时间安排

        1、活动时间：2019年1月1日---12月31日。

        2、评选时间：2019年12月31日--2020年1月10日。

        3、总结表彰：按召开职代会时间确定。

        十、评选组织

        年度先进评选由人力资源部协同行政部、纪检监察室共同组织，其他相关部门共同配合。人力资源部负责办法起草、组织讨论和报审，负责绩效得分的提供和最终结果的统计、公示、评先奖励的执行；行政部参与办法起草，负责文件下发；纪检监察室负责评选全程的监督。

        十一、其他

        本办法由人力资源部负责解释。

    

2019年3月13日